Dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage, la modulation du taux de contribution d’assurance chômage, appelée “bonus-malus”, est rétablie, afin de limiter les contrats courts. Si vous êtes concerné, il est temps de repenser votre stratégie RH dès maintenant ! En effet, la modulation s’appliquera à partir du 1er septembre 2022 et sera … Lire la suite Réforme assurance chômage : le bonus-malus rétabli !
Aujourd’hui, les évolutions technologiques sont incessantes, et leur impact sur les entreprises est énorme. Demain, certains métiers auront disparu et de nouveaux se seront créés. Dans ce contexte, les compétences techniques restent importantes mais peuvent vite être obsolètes. Les professionnels RH et les managers prêtent désormais beaucoup d’attention aux soft skills, appelées aussi compétences comportementales … Lire la suite Pourquoi développer ses soft skills
L’assistant administratif contribue au bon fonctionnement d’un service ou d’une entreprise et constitue un maillon important à son efficacité opérationnelle. Du traitement du courrier aux relances des clients et suivi des impayés, en passant par la gestion de planning, l’assistant administratif est polyvalent. Il peut exercer ses fonctions dans différents domaines et dans de nombreuses … Lire la suite L’assistant administratif, un maillon essentiel de la TPE-PME
Toute entreprise de fabrication est tenue de mettre en place des processus de production bien définis afin d’avoir un produit standard en bout de chaîne qui réponde aux exigences sanitaires et de sécurité, mais aussi à la politique qualité définie par la gouvernance et tenant compte des retours clients. Le responsable qualité a un poste … Lire la suite Le responsable qualité, pilier de l’entreprise de fabrication et distribution
Vous avez besoin de compétences spécialisées à temps partiel et vous envisagez d’externaliser l’emploi. Cela offre certes certains avantages mais aussi plusieurs inconvénients, notamment celui de perdre le contrôle sur les conditions et la qualité de la prestation. Le Groupement d’Employeurs, la solution ? Il vous permet d’externaliser la gestion des ressources humaines (du recrutement … Lire la suite Externaliser ou internaliser l’emploi : pourquoi choisir ?!
Vous cherchez un nouveau défi professionnel en Centre Ouest Bretagne ? Mettre vos compétences à disposition de plusieurs entreprises sur la durée vous intéresserait ? 1- Envoyez-nous votre candidature ! Voici comment ça se passe ensuite : 2- Accusé de réception Lorsque vous déposez votre candidature en réponse à une offre d’emploi ou en spontané, … Lire la suite Le recrutement chez Triskell
D’après une étude de la Dares ¹ (2015), la première année post-recrutement est une période particulièrement sensible pour retenir ses talents dans l’entreprise. Le risque de rupture d’un CDI y atteint 63,1 %, avec une phase critique pendant les trois premiers mois. Chez les 15-34 ans, 80 % des CDI ne tiennent pas un an. … Lire la suite L’intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise : une option ?
Dans le cadre de l’introduction d’un nouveau produit ou service sur le marché, il est préférable d’effectuer une analyse des attentes des clients et de l’offre de la concurrence pour limiter le risque et réussir son lancement. La stratégie marketing et son déploiement opérationnel favorisent la rencontre entre l’offre de l’entreprise et les attentes du … Lire la suite TPE-PME : intégrez un chargé de marketing
Depuis 20 ans, notre Groupement d’Employeurs est reconnu pour son expertise sur la création d’emplois partagés pour ses entreprises adhérentes dans le Centre Ouest Bretagne, sur le secteur de Carhaix. L’humain, le relationnel est fondamental pour Triskell dans le cadre de ses activités, c’est ce qui fait sa “marque de fabrique”. On vous explique pourquoi … Lire la suite L’humain, le relationnel : la pierre angulaire de notre Groupement d’Employeurs
