L’emploi à temps partagé repose sur la mutualisation à l’année ou à la semaine des compétences d’un salarié, entre deux ou trois entreprises adhérentes à notre Groupement d’Employeurs, ce dernier étant l’employeur unique du salarié. Ce fonctionnement tripartite repose sur une logique de gagnant-gagnant-gagnant pour fonctionner avec succès et développer l’emploi et l’économie sur le territoire de Carhaix.
Un système gagnant-gagnant
Le travail à temps partagé réconcilie :
- Les besoins de flexibilité des entreprises (recherche de compétences sur-mesure à temps partiel récurrent ou saisonnières (en saison !)
- La stabilité sociale des salariés (recherche d’une stabilité professionnelle, d’un emploi pérenne pouvant aboutir à un CDI)
Particularités du travail à temps partagé ?
- Tout salarié est concerné, quel que soit son secteur professionnel, s’il est prêt à partager son temps de travail entre plusieurs entreprises. On s’engage à temps partagé par choix !
- L’entreprise retrouve la même personne à la même période et le salarié connaît son environnement et son poste de travail.
Triskell vous offre cette opportunité de mettre vos compétences au service de plusieurs entreprises, de tailles et de secteurs d’activité différents, à temps complet ou à temps choisi.
Deux formes d’emploi à temps partagé
Le travail à temps partagé se présente sous deux formes possibles :
- L’emploi partagé à l’année (sur deux saisons)
Le salarié de Triskell partage son temps de travail à l’année entre deux entreprises situées à proximité l’une de l’autre. Il travaille à temps plein dans chaque entreprise, généralement dans la production ou la logistique, lors des pics d’activité saisonnière.
- L’emploi partagé à la semaine
Le salarié de Triskell partage chaque semaine son temps de travail entre deux ou trois entreprises utilisatrices voisines. Il dispose d’un planning hebdomadaire stable et travaille à temps plein ou temps partiel choisi.
Une relation tripartite régie par une convention de mise à disposition
Lorsque vous êtes embauché par Triskell, vous entrez dans une relation tripartite entreprise – Groupement d’Employeurs – salarié.
L’entreprise utilisatrice est liée au Groupement d’Employeurs par une convention de mise à disposition.
Triskell étant votre unique employeur, vous bénéficiez d’un contrat de travail unique.
Vous devez respecter le règlement intérieur de Triskell mais également celui de l’entreprise dans laquelle vous êtes mis à disposition.
LES AVANTAGES DU GE
Découvrez 5 avantages à être salarié d’un Groupement d’Employeurs.
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