Dans un marché du travail en constante évolution, de nombreuses entreprises font face à une problématique de taille : la pénurie de compétences. Trouver des collaborateurs qualifiés et expérimentés devient de plus en plus difficile, ce qui peut freiner la croissance et l’innovation. Le Groupement d’Employeurs Triskell peut constituer une solution efficace pour lutter contre cette pénurie et permettre aux entreprises du Centre Ouest Bretagne de bénéficier des compétences dont elles ont besoin.
Pénurie de compétences : choisir de les partager
Le Groupement d’Employeurs Triskell est une association loi 1901 créé par et pour des acteurs économiques ayant des besoins à temps partiel ou des pics d’activité annuels pérennes sur le Centre Ouest Bretagne. En effet, l’objectif du Groupement d’Employeurs est de mutualiser ces besoins en ressources humaines pour recruter des salariés en CDI, à proximité de leur lieu de travail et d’habitation, à temps plein ou à temps partiel choisi. Ces salariés sont ensuite mis à disposition des entreprises adhérentes en fonction de leurs besoins spécifiques.
Ainsi, si vous avez besoin durablement d’un salarié à temps partiel (de 1 à 3 jours par semaine), mais que vous avez du mal à recruter des profils sur le temps dont vous avez besoin, le Groupement d’Employeurs est une solution.
De même, si chaque année, vous avez besoin à la même période de compétences pour produire, préparer des commandes, faire des analyses, etc., Triskell est une solution pour vous permettre de fidéliser vos compétences d’une année sur l’autre.
Vous pouvez ainsi faire face à la pénurie de compétences en optant pour leur partage entre différentes entreprises.
Pénurie de candidats : offrir la stabilité pour mieux recruter
Le Groupement d’Employeurs Triskell a pour objectif d’offrir des contrats de travail stables et attractifs. C’est un autre avantage dans la lutte contre la pénurie de compétences.
Si chaque année, à la même période, vous avez un besoin important de salariés préparateurs de commandes par exemple, il est compliqué aujourd’hui de recruter le volume de salariés voulus dans un contexte de pénurie de candidats sur ce type de postes. C’est d’autant plus vrai si vous ne pouvez proposer que des CDD sur votre période de pic d’activité : cela vous oblige à renouveler chaque année vos salariés, sans garantie qu’ils reviendront l’année suivante. De plus, cela nécessite que chaque année vous consacriez du temps pour l’intégration et la formation de ces nouveaux salariés.
Par contre, si vous souhaitez fidéliser certains d’entre eux et les voir revenir chaque année à la même période, parlez-en à Triskell ! Si une autre entreprise adhérente à proximité a une période de pic d’activité complémentaire à la vôtre et sur des métiers similaires, il serait peut-être possible d’envisager un emploi partagé pour certains de vos salariés et de leur offrir un emploi stable toute l’année.
Par ailleurs, changer de collègues à chaque pic d’activité peut être difficile pour les permanents. Au contraire, voir revenir chaque année à la même période les mêmes collègues peut permettre d’avoir une meilleure ambiance et efficacité lors de ces périodes critiques.
De même, si vous avez besoin de compétences qualifiées et expérimentées en qualité à temps partiel par exemple : si votre budget ou votre niveau de besoin n’excède pas 2 jours par semaine, il est compliqué d’engager un salarié à rester travailler pour votre entreprise dans la durée, l’emploi proposé étant précaire. Alors que si vous le partagez avec une autre entreprise via Triskell, le salarié peut se voir offrir un emploi à temps plein ou temps partiel choisi stable.
Pénurie de compétences : offrir la diversité
En favorisant la flexibilité et l’agilité des salariés, le Groupement d’Employeurs Triskell contribue également à la rétention des talents. Les salariés ont la possibilité de travailler sur des projets variés, ont plusieurs collègues, ce qui augmente leur satisfaction au travail et leur engagement. De plus, la diversité des entreprises membres du Groupement d’Employeurs peut offrir des perspectives de carrière intéressantes, permettant aux salariés de progresser professionnellement sans avoir à quitter leur emploi actuel.
De même, en travaillant pour plusieurs entreprises membres de Triskell, les salariés peuvent diversifier leurs expériences professionnelles et enrichir leurs compétences. Cela les rend encore plus attractifs sur le marché de l’emploi et contribue à la lutte contre la pénurie de compétences.
La mutualisation des besoins en formation favorise l’acquisition de nouvelles compétences pour les salariés et permet aux entreprises de mieux s’adapter aux évolutions du marché. Ainsi, le Groupement d’Employeurs joue un rôle clé dans la gestion et la montée en compétences des salariés, renforçant ainsi leur employabilité à long terme.
Pénurie de compétences : profiter d’un large vivier
Par nature, le Groupement d’Employeurs répond aux besoins en ressources humaines de ses entreprises adhérentes du Centre Ouest Bretagne, dans toute leur pluralité. Triskell recrute ainsi dans une diversité de métiers mais aussi de secteurs d’activité. Entre les réponses aux offres d’emploi et les candidatures spontanées et grâce notre outil de suivi des candidatures, nous sommes riches d’un vivier de candidatures qualifiées et expérimentées.
Plutôt que de se limiter à leur propre réseau de recrutement, les entreprises adhérentes peuvent accéder à et bénéficier d’une palette de compétences plus large et diversifiée. Cela peut ainsi leur permettre de trouver plus facilement les compétences recherchées, même pour un temps plein au sein de leur propre structure.
Ainsi, si vous avez besoin d’être accompagné pour le recrutement d’un salarié à temps plein, dites-le nous ! Nous pouvons trouver des solutions adaptées à vos besoins spécifiques en matière de recrutement et de gestion du personnel.
Cette approche offre une alternative pertinente aux entreprises qui peinent à attirer des candidats de qualité par leurs propres moyens. Elle apporte une solution collaborative qui limite la pénurie de compétences.
En conclusion, le Groupement d’Employeurs Triskell représente une solution prometteuse pour les entreprises du Centre Ouest Bretagne pour lutter contre la pénurie de compétences grâce à ses différents services. En regroupant plusieurs entreprises autour d’un objectif commun et en favorisant la collaboration et le partage des ressources humaines, le Groupement d’Employeurs offre aux entreprises adhérentes une meilleure accessibilité aux compétences recherchées, tout en offrant aux salariés des opportunités de développement professionnel attrayantes. Dans un marché du travail compétitif, le Groupement d’Employeurs Triskell se positionne comme une réponse efficace à la pénurie de compétences, permettant aux entreprises de continuer à croître et à innover. Enfin, le périmètre d’action de Triskell étant le Centre Ouest Bretagne, le Groupement d’Employeurs contribue à maintenir les emplois sur le territoire et soutient ainsi le développement économique local.