Vous avez des besoins de compétences à temps partiel ou à temps plein et vous envisagez sérieusement d’adhérer à notre Groupement d’Employeurs ? Avant de sauter le pas, vous avez besoin d’informations complémentaires sur le coût de cet investissement ? Découvrez ici combien cela coûte de faire appel au groupement d’employeurs Triskell !
Coût du Groupement d’Employeurs Triskell
Triskell est un Groupement d’Employeurs sous statut association loi 1901.
A ce titre, lorsque vous adhérez à notre Groupement d’Employeurs, nous vous facturons :
– Un droit d’entrée, lorsque vous nous rejoignez pour la première fois
– une cotisation annuelle
– La mise à disposition du ou des salarié(s) ou le recrutement du salarié
Règlement d’un droit d’entrée et d’une cotisation annuelle
Droit d’entrée et cotisation au Groupement d’Employeurs sont fixés annuellement par le Conseil d’Administration.
Droit d’entrée à Triskell : 100 € HT
Cotisation annuelle :
– Entreprise de 0 à 9 salariés : 100 € HT
– Entreprise de 10 à 49 salariés : 150 € HT
– Entreprise de plus de 50 salariés : 200 € HT
Vous ne pourrez profiter de nos services de mise à disposition de personnel que si vous êtes à jour du paiement de votre cotisation annuelle.
La cotisation est facturée dès l’adhésion et renouvelée tous les ans en janvier pour l’année entière.
Facturation de la mise à disposition de personnel
En tant que représentant de l’entreprise utilisatrice, vous signez avec notre Groupement d’Employeurs une convention de mise à disposition.
Nous vous facturons ensuite chaque mois cette prestation en fonction du planning établi ensemble et des heures réelles travaillées.
Cette facture inclut la rémunération du salarié mis à disposition : vous réglez uniquement les heures réellement réalisées par le salarié, justifiées à travers l’envoi d’un relevé d’heures, ainsi que les primes annexes (autres variables de paies). Vous payez également les frais de gestion liés à la mise à disposition et à la mutualisation du contrat de travail. Ces frais de gestion sont établis sous la forme d’un coefficient de facturation, qui inclut le salaire, les charges sociales et la gestion du salarié et son contrat. Il comprend également les autres services fournis par Triskell : les évènements organisés (ex: matinales, réunions d’informations candidats, etc.), la mise en ligne inter-acteurs de la formation et de l’emploi, etc.
Calcul de la facturation :
[(Heures MAD* Tx horaire brut) + variables de paie/primes] * Coefficient de facturation
Facturation des autres services du groupement d’employeurs
Nous consulter, nous vous faisons une proposition sur-mesure suivant votre besoin.
Chef d’entreprise, au-delà du coût du groupement d’employeurs, pensez à la valeur que vous apporte un salarié opérationnel mis à votre disposition : grâce à son expertise, il contribue à résoudre vos problématiques d’entreprises, il améliore l’existant et apporte ainsi une véritable valeur ajoutée, au service du développement de votre entreprise. Voyez le coût du salarié mis à disposition non pas comme une dépense mais comme un investissement !
NOS TALENTS PARTAGÉS
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LES 5 AVANTAGES DE TRISKELL
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