Le Groupement d’Employeurs sécurise et accompagne le parcours professionnel des salariés. Le travail à temps partagé en Groupement d’Employeurs permet en effet aux salariés d’avoir un emploi stable, tout en offrant aux entreprises une flexibilité pour répondre à leurs besoins en personnel. Le Groupement d’Employeurs s’occupe de la gestion administrative, juridique et financière des collaborateurs qu’il embauche.
Groupement d’Employeurs : un emploi partagé mais stable
Un Groupement d’Employeurs : comment ça fonctionne ?
Le Groupement d’Employeurs est un outil qui permet à des entreprises de se regrouper pour mutualiser les ressources humaines et ainsi faciliter l’embauche et la gestion de personnel. Les salariés bénéficient d’un parcours professionnel plus sécurisé car ils ont accès à des contrats de travail plus stables et à des formations professionnelles. Les entreprises utilisatrices bénéficient quant à elles d’une flexibilité accrue dans la gestion de leur personnel et d’un meilleur accès à des compétences spécifiques. En résumé, le Groupement d’Employeurs est un moyen de favoriser l’emploi local en facilitant l’accès à des compétences pour les entreprises et en offrant des perspectives professionnelles plus stables pour les salariés.
L’emploi partagé en groupement d’employeurs fonctionne en permettant à plusieurs entreprises de partager les services d’un même salarié. Le travailleur est embauché par le groupement d’employeurs, qui est en quelque sorte son employeur principal, mais il est ensuite affecté à différentes entreprises pour effectuer des missions spécifiques.
Le salariat en Groupement d’Employeurs est à l’opposé du travail précaire. Le salarié a un CDI, il travaille par exemple 2 jours dans une entreprise, 3 jours dans une autre ou, 6 mois dans une entreprise, 6 mois dans une autre. Par défaut, le Groupement d’Employeurs cherchera à créer un temps plein pour son salarié, mais ce dernier peut très bien exprimer l’envie de travail à temps partiel choisi. Le Groupement d’Employeurs construit alors son emploi partagé en réponse à ces aspirations.
Les métiers en Groupement d’Employeurs
Les métiers en Groupement d’Employeurs (GE) sont variés et peuvent inclure des professions dans différents domaines tels que :
- Les services administratifs et comptables : secrétaires, assistants, comptables, etc.
- Les services de soutien aux entreprises : responsable de la qualité, etc.
- Les services de maintenance et de production : techniciens de maintenance, opérateurs de production, conducteurs de ligne, etc.
- Les services de vente et de marketing : commerciaux, chargés de la communication, etc.
- Les services de transport et de logistique : chauffeurs, magasiniers, etc.
- Les services informatiques et numériques : informaticiens, administrateurs réseaux, etc.
Il est important de noter que les métiers proposés dépendent des employeurs adhérents au Groupement d’Employeurs et des besoins en personnel qu’ils ont. Les offres d’emploi peuvent ainsi évoluer au cours du temps en fonction des besoins et des tendances du marché de l’emploi.
Sécuriser le parcours professionnel des salariés
Le Groupement d’Employeurs permet de sécuriser le parcours professionnel des salariés pour plusieurs raisons :
- Contrat de travail stable : Les travailleurs embauchés par un groupement d’employeurs ont un contrat de travail sécurisé, ce qui leur permet d’avoir un revenu stable et de bénéficier des avantages sociaux tels que les congés payés, l’assurance maladie et la prévoyance. C’est intéressant pour des projets de vie personnels, comme l’achat d’une maison.
- Protection sociale : Les travailleurs embauchés par un groupement d’employeurs bénéficient de la protection sociale, ce qui leur permet d’être couverts en cas d’incapacité de travail, de maladie ou de retraite.
- Flexibilité : Les salariés embauchés par un groupement d’employeurs ont la possibilité de travailler pour plusieurs employeurs différents, ce qui leur permet de diversifier leurs compétences et de s’adapter aux besoins changeants du marché du travail.
- Possibilité de développer ses compétences : Les groupements d’employeurs peuvent mettre en place des programmes de formation continue pour les travailleurs, ce qui leur permet de développer leurs compétences et de rester compétitifs sur le marché du travail.
- Possibilité de rotation des postes : Les groupements d’employeurs peuvent organiser la rotation des postes pour les salariés, ce qui leur permet de découvrir de nouvelles compétences et de nouveaux environnements de travail.
En résumé, le groupement d’employeurs permet de sécuriser le parcours professionnel des salariés en leur offrant un contrat de travail stable, une protection sociale, une flexibilité dans le choix de travail, des opportunités de développer leurs compétences et de diversifier leur parcours professionnel.
Accompagner le parcours professionnel des salariés
Un groupement d’employeurs accompagne le parcours professionnel des salariés. En effet, il gère la gestion et l’évolution des compétences de ses salariés de différentes manières :
- La planification des compétences : Le groupement d’employeurs peut élaborer un plan de formation pour les travailleurs qui couvre les compétences nécessaires pour répondre aux besoins des employeurs. Cela permet aux salariés de développer les compétences nécessaires pour répondre aux exigences évolutives du marché du travail.
- La formation continue : Les groupements d’employeurs assurent la formation continue de leurs salariés, ce qui est un élément crucial pour maintenir un niveau de compétences qualifiées et compétitives, qui répond aux besoins de ses employeurs adhérents, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour ses salariés.
- La reconnaissance des compétences : Le groupement d’employeurs peut également mettre en place des systèmes de reconnaissance des compétences acquises par les salariés pour faciliter l’évolution de leur carrière.
En résumé, le groupement d’employeurs peut mettre en place une variété d’outils pour gérer et faire évoluer les compétences de ses salariés. C’est un élément crucial pour maintenir des qualifications qui répondent aux besoins de ses employeurs adhérents, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour ses salariés.