Le gestionnaire paie et RH s’occupe de la partie administrative de la gestion des ressources humaines. Expert de la paie et des charges sociales, il a la responsabilité de réaliser les missions liées à la mise en place des rémunérations. Il assure également le suivi administratif de chaque salarié, de son entrée à la sortie de l’entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec son responsable RH ou directeur.
Pourquoi recruter un gestionnaire de paie et RH
Le gestionnaire de paie et RH a pour principales missions de gérer :
- La paie : préparer, saisir et calculer et contrôler les bulletins de paie
- Les déclarations sociales / DSN.
- Les entrées/sorties du personnel (DPAE, contrat, solde de tout compte, certificat de travail)
- Les attestations administratives (maladie, AT, Pôle Emploi)
- Les visites médicales, congés et absences, changement de situation, RQTH,
- Les frais de déplacements
- Les tableaux de bord (compteurs d’heures, pyramide des âges, effectifs, OETH, parité…)
- Les dossiers avec les organismes sociaux (indemnités S.S, remboursement prévoyance et adhésion/portabilité mutuelle)
Il peut également avoir d’autres missions suivant ses compétences et son expérience et gérer par exemple :
- Le plan de formation (suivi habilitation, planning formation, suivi remboursement des OPCO)
- Les offres d’emploi (création fiche de poste, diffusion, sélection de candidats)
Les compétences d’un gestionnaire de paie/RH sont capitales au sein de de toute entreprise ayant plusieurs salariés. Pouvoir disposer de ce profil dans son équipe, c’est vous permettre de mieux piloter vos activités et mieux accompagner vos salariés.
Le gestionnaire de paie et RH est constamment en veille sur les évolutions législatives et réglementaires (sociale et juridique) pour pouvoir rester en règle suivant les réformes du code du travail. Ce travail de veille apporte certains avantages aux entreprises. Les réformes pouvant impacter directement la vie d’entreprise, cela permet plus de flexibilité dans les sociétés.
Vous cherchez à employer en CDI un gestionnaire de paie et RH, mais vous avez seulement besoin de compétences à temps partiel ? Pensez à l’Emploi Partagé !
Partagez les compétences d’un gestionnaire de paie avec une ou plusieurs entreprise(s)
Le Groupement d’Employeurs emploie le gestionnaire Paie et vous met à disposition ses compétences au temps dont vous avez besoin, 1 jour, 2 jours, 3 jours/semaine etc.
Triskell s’occupe du suivi administratif du salarié mis à disposition et vous facture uniquement les heures effectivement réalisées.
Ainsi, vous n’avez pas de surprise, dès le démarrage, vous savez exactement combien va vous coûter la mise à disposition du gestionnaire de paie/RH.
N’hésitez plus et contactez-nous pour la rencontrer au 02 98 99 29 83 ou par mail à rh@ge-triskell.fr