Selon Tilkee, éditeur de logiciels, les recruteurs passent en moyenne 34 secondes sur chaque CV reçu. Rendre attractive votre candidature est donc un enjeu essentiel pour vous démarquer des autres candidats et attirer l’attention du chargé de recrutement ! Pour postuler à une offre d’emploi ou envoyer votre candidature spontanée, que mettre dans un CV ? On vous répond dans cet article.
1- Etat civil
Écrivez votre prénom et NOM. A votre convenance, vous pouvez précisez votre âge ou votre date de naissance, ainsi que votre situation familiale (célibataire, marié, etc.).
2- Coordonnées
Indiquez ici l’adresse de votre résidence actuelle ou celle de votre futur logement si votre recherche d’emploi se fait dans le cadre d’un déménagement. Si votre emploi ne se situe pas à côté de votre habitation actuelle, vous pouvez également indiquer que vous êtes mobile avec possibilité de déménager dans un rayon de XXX km. Écrivez votre numéro de téléphone avec votre adresse mail.
Pour cette dernière, évitez d’utiliser un sobriquet ou toute adresse originale. Préférez le format avec prénom+nom suivi d’@, simple et sérieux.
C’est également dans cette rubrique que vous spécifiez si vous avez le permis B et un véhicule. Vous avez des permis spécifiques (poids lourd, caces, etc.) ? Indiquez-les avec dates de validité s’il y a.
3- Photo d’identité
Doit-on mettre une photo d’identité sur son CV ? C’est une des questions fréquemment posées. Il n’y a pas d’obligation de mettre une photo. Cependant, afficher une photo permet au recruteur de mieux mémoriser votre candidature, il met un visage sur un profil, cela peut donc être facilitant. Par contre, optez pour un cliché attrayant et professionnel, avec visage avenant et une partie du buste sur fond neutre (sourire ou posture professionnels).
4- Phrase d’accroche / titre de CV
Cette section n’est pas obligatoire mais elle a l’avantage de renseigner immédiatement le chargé de recrutement sur votre recherche et/ou votre profil.
Cette phrase doit être courte et claire, en stipulant le type de poste recherché et votre expérience. Réfléchissez bien à vos mots clés, le but n’est pas d’écrire des mots ou des phrases génériques (qu’est ce qui vous a intéressé, ou qu’est ce qui vous a donné envie d’être là, à postuler à l’offre ….).
En cas de réponse à une annonce, faites correspondre l’intitulé de l’offre d’emploi au poste visé. Changez le titre suivant le poste ou futur poste en cas de reconversion.
5- Compétences Techniques
Cette section compétences est à grouper avec les expériences professionnelles si vous débutez dans la vie active. Sinon, listez les principales compétences que vous avez développées au cours de votre parcours, en privilégiant là encore celles qui sont le plus en lien avec le poste que vous recherchez.
Il est possible de classer ces compétences par catégorie de domaine ou métiers si vous avez un parcours très varié, afin de gagner en lisibilité. En cas de réponse à une offre, pensez à mettre en lien vos compétences avec celles qui sont demandées dans l’annonce.
Faites bien attention aux mots que vous utilisez pour décrire vos compétences, vos diplômes… En effet, aujourd’hui de nombreux logiciels RH permettent de faire des recherches par mots clés dans les CVs.
6- Expériences professionnelles
Cette rubrique est complémentaire de la rubrique précédente “compétences”.
Afin de bien préparer votre CV, listez sur un brouillon tout ce que vous avez fait et tout ce que vous faites actuellement. Soyez le plus exhaustif possible : toutes vos expériences peuvent compter. Pensez à vos expériences de bénévolat, jobs d’été, etc.
Vous n’aurez ainsi plus qu’à sélectionner vos expériences les plus pertinentes pour postuler à telle ou telle offre d’emploi.
Décrire son expérience professionnelle
Voici les informations qui doivent figurer :
- mois et année de début et fin d’expérience professionnelle, chronologie du plus récent au plus ancien
Si vous avez eu beaucoup de petits contrats ou des contrats sans lien avec votre réel métier, vous pouvez regrouper vos expériences qui relèvent du même domaine (ex : du XX/XX/202X au XX/XX/202X j’ai eu plusieurs missions intérimaires dans le secteur agroalimentaire). Idem pour les contrats saisonniers ou étudiants (ex : de 2018 à 2020, tous les vacances scolaires poste préparateur commande chez X )
- intitulé du poste occupé
- entreprise et lieu de travail (mettre le département entre parenthèses en cas d’expériences non locales)
- résultats marquants : pas utile de mettre à chaque expérience si c’est indiqué dans les compétences ou alors une précision spécifique qui apportera un plus
Les expériences présentées doivent être en lien avec le titre de votre CV, le poste pour lequel vous candidatez. Surtout, n’envoyez pas de CV générique ! Votre candidature doit être adaptée et personnalisée en fonction de l’offre d’emploi à laquelle vous répondez, de la candidature que vous envoyez.
Comment faire un bon CV sans expérience
L’expérience se forme à travers des activités professionnelles mais aussi personnelles et associatives. Réfléchissez à la manière de mettre en valeur vos actions bénévoles, vos jobs d’été, le baby-sitting, etc. au regard du poste que vous visez.
Vous avez des certificats, des diplômes ? Vous avez un brevet de secourisme, le BAFA, le permis de conduire ? Mentionnez-les !
Faut-il mettre toutes ses expériences sur son CV ?
Il est important de noter tout votre parcours professionnel. Un trou sur un CV peut être perturbant pour un recruteur ou laisser libre cours à son imagination. Pour autant, il est inutile de détailler les expériences sans lien avec le poste visé. N’oubliez pas que les recruteurs ne passent pas plus de quelques secondes sur votre CV, il faut donc mettre l’essentiel. Si vous avez 20 ans d’expérience dans différentes entreprises, il est inutile de détailler tous les postes occupés. Faites un focus sur les expériences les plus significatives par rapport au poste recherché et celles les plus récentes, les 3 à 5 dernières années. Essayez de limiter la longueur de votre CV à une page. Pour les cadres, la tolérance est de 2 pages maximum suivant le parcours.
7- Formation
Cette rubrique formation est à mettre avant les expériences professionnelles si vous êtes en reconversion ou si vous démarrez votre carrière, sinon après.
Du plus récent au plus ancien, écrivez l’intitulé de vos diplômes avec l’année et le lieu de leur obtention et éventuellement la spécialisation.
8- Langues et connaissances informatiques
Langues et connaissances informatiques ne sont à écrire que s’ils apportent un plus pour votre candidature. Concernant les langues, soyez transparent sur votre niveau et limitez-vous aux langues que vous pratiquez encore aujourd’hui. Il est possible de préciser si vous maitrisez une utilisation professionnelle uniquement à l’écrit ou l’oral, ou les deux. Le recruteur pourrait continuer l’entretien en anglais par exemple si vous avez indiqué “langue parlée couramment” pour tester votre niveau réel.
Si vous avez passé un test type toeic, toefl, etc. récemment, indiquez votre résultat et la date d’obtention.
Côté informatique, mettez en avant les logiciels que vous utilisez et que vous maîtrisez correctement, en précisant le type de logiciel après le nom : bureautique, traitement d’image, création de blog, montage vidéo, logistique, ERP, comptabilité, paie, etc.
9- Activités extra professionnelles
Cette catégorie n’est pas indispensable, mais elle permet de personnaliser le CV.
Vous pouvez y indiquer sport, centres d’intérêt, lectures, instruments de musique pratiqués, engagements associatifs, etc. Indiquez seulement ce dont vous êtes prêt à parler en entretien et s’il y a assez de place sur le CV, sinon abstenez-vous.
10- Soft skills ou compétences comportementales
Les soft skills, ou savoir-être, sont à inclure dans votre CV. Le chargé de recrutement y prête de plus en plus d’attention.
Vous pouvez les placer sous la phrase d’accroche/le titre, dans vos compétences ou expériences suivant ce qui vous paraît le plus logique.
Sélectionnez 3 soft skills à mettre en valeur, par exemple autonomie, esprit d’équipe, adaptabilité, force de proposition, créativité, etc. Lors de l’entretien, ce sont des qualités que vous pourrez démontrer à travers l’illustration de situations vécues en entreprise.
11- Mise en page du CV
Point essentiel : soignez la présentation de votre CV ! Le destinataire doit capter l’essentiel de votre CV du premier coup d’œil.
Le CV doit être à votre image et en phase avec vos compétences. (ex : si vous êtes assistant administratif ou de direction, il est important de montrer que vous maitrisez les outils de mise en page et rédactionnel, cela est moins important pour un manutentionnaire-cariste).
Optez pour une présentation sobre avec 2-3 couleurs maximum, et pas plus de 2 polices.
Plusieurs outils gratuits sont disponibles sur internet pour réaliser votre CV facilement suivant les “codes actuels” (ex : Canva, Do You Buzz…), certains étant gratuits. Cependant, ne prenez pas au pied de la lettre les modèles qui vous sont proposés, apportez-y une personnalisation.
Pensez à bien vous relire, ou même faites-le relire par quelqu’un de votre connaissance (personnelle ou professionnelle) pour vous assurer qu’il n’y ait pas de fautes d’orthographe, de grammaire et avoir des avis différents. Pour 1/4 des recruteurs les fautes d’orthographe seraient rédhibitoires.
Une fois votre CV prêt, enregistrez-le au format PDF. Cela permet de figer et conserver la mise en forme voulue mais surtout toute personne recevant votre CV pourra l’ouvrir facilement et simplement sans contrainte d’outils spécifiques. Enregistrez votre CV en le nommant avec “cv nom, prénom, intitulé CV et date création ou modification” afin de faciliter la recherche de votre CV pour le recruteur et de votre côté de vous repérer sur les différents CV que vous serez amené à adapter suivant l’intitulé du poste.
Et voilà, votre CV est prêt à être envoyé !
Il n’existe pas de CV parfait. Aujourd’hui le CV doit correspondre à une offre en particulier ou en poste s’il s’agit d’une candidature spontanée ou d’une candidature en cabinet. Le candidat doit se préparer à en refaire régulièrement et l’adapter au fur et à mesure de sa carrière et de son évolution professionnelle.
Pour postuler chez nous, c’est par ici !