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Gestion des emplois et du parcours professionnel du salarié

Vous êtes primo-employeur et vous n’avez pas envie de gérer le suivi administratif du salarié ? Notre Groupement d’Employeurs propose aux entreprises de le faire pour elles.

Comment ça fonctionne ?

L’entreprise amène le candidat pour déléguer sa gestion au Groupement d’Employeurs. Ce dernier n’a pas de recrutement ni de diffusion d’offre d’emploi à faire.

L’entreprise bénéficie d’un service RH, externalisé, professionnalisé et expérimenté dans tous les domaines RH (bulletin de paie, gestion des congés, prévisionnel formation, gestion mutuelle, etc.). Le salarié est employé par Triskell. Le Groupement d’Employeurs se charge de toute sa gestion administrative et opérationnelle.

Quelques exemples

  • Un étudiant qui veut travailler durant ses études à temps partiel tous les samedis et vacances scolaires
  • Un chauffeur de taxi que l’entreprise ne veut pas recruter en direct comme tous les salariés en général.

Tous les types de profils sont concernés, hors métiers agricoles, CHR et médico-sociaux.

Les avantages pour les entreprises

Déléguer totalement de toute la charge administrative du salarié

S’alléger de la charge mentale liée à la gestion du salarié

Vous n’avez pas à penser à la visite médicale, les congés, les déclarations d’arrêt maladie, formation, gestion des entretiens d’évaluation et professionnels…

Limiter les risques sociaux

C’est le groupement d’employeurs qui est l’employeur direct et lui qui applique les impératifs juridiques et sociaux liés à l’embauche d’un salarié

Prioriser votre cœur de métier

grâce à ce temps qui n’est pas consacré au suivi du salarié

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