FAQ des Entreprises - Groupement d'employeurs Triskell

Pourquoi faire appel au Groupement ?

Nous souhaitons avant tout répondre au plus près de votre besoin. Vous avez des besoins de personnel récurrents, soit tous les ans à la même période, soit toute l’année en renfort sur des postes qui ne nécessitent pas un temps plein, soit seulement un temps partiel d’un à plusieurs jours par semaine, tous les 15 jours ou par mois.

Qui peut adhérer au Groupement?

Toutes entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, qui souhaitent recruter du personnel à temps partagé.

Les entreprises membres doivent-elles obligatoirement être du même secteur d’activité ?

Non et d’ailleurs dans la grande majorité des cas, les Groupements d’Employeurs réunissent des entreprises qui ne sont pas dans les mêmes secteurs d’activité, mais qui ont des besoins de compétences similaires à des périodes différentes. Le GE assure la mutualisation des compétences entre ses entreprises adhérentes.

Qui détermine le prix horaire du salarié mis à disposition ?

La rémunération perçue par un salarié du Groupement d’Employeurs (GE) ne pourra être inférieure à celle que percevrait dans l’entreprise utilisatrice un salarié de qualification équivalente, en occupant le même poste. Par conséquent, la rémunération dépend des conventions collectives du GE et de l’entreprise adhérente. On applique la plus favorable au salarié.

Est-il possible de modifier les modalités du contrat?

Bien sûr ! Nous pouvons modifier les jours ou les heures de travail du salarié sous réserve que l’autre entreprise et le salarié soient d’accord. Nous nous efforçons d’adapter les besoins de nos adhérents dans la mesure du possible pour apporter le maximum de flexibilité.

Si le salarié ne me convient pas, puis je changer?

Nous souhaitons avant tout une vraie collaboration et un réel échange avec votre entreprise et le salarié.
Si salarié ne convenait pas, nous rechercherions la meilleure solution pour vous, l’autre entreprise adhérente (s’il y en a une) et le salarié ; il y a toujours une solution !

LES 5 AVANTAGES DE TRISKELL

Fidéliser des salariés à temps partiel ou saisonnier, minimiser le risque économique … découvrez tous les avantages !

COMBIEN CELA COÛTE ?

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Vous voulez en savoir plus sur nos entreprises adhérentes ? Consultez la liste des entreprises qui nous font confiance !

NOS TALENTS PARTAGÉS

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